各有关老师：
为深入实施人才强校战略，加大高层次人才梯度培育力度，造就一批具有国内外影响力的领军人才和学术带头人，加快一流师资队伍建设和学术梯队建设，根据《浙江工业大学岗位设置与岗位聘任制度实施意见》、《浙江工业大学“健行特聘教授岗位”制度试行办法》（浙工大发〔2020〕13号）等文件精神，学校开展首批“健行特聘教授岗位”（以下简称“特聘岗”）（A、B型）认定工作。现就有关事宜通知如下：
一、岗位设置
“特聘岗”主要面向校内在册在岗的具有教师（研究）系列专业技术职务的教师。由A、B、C三大类型、共七级岗位组成，本次首先开展A、B型岗位认定制聘任，C型岗位评审制聘任另行通知。
A型岗位，面向两院院士，长江、杰青等国家级杰出领军人才、省级特级专家，国家级教学、科研成果奖获得者，以及水平相当的专家学者，分设A1、A2两级岗位。
B型岗位，面向国家“四青”人才、省部级以上领军人才，省部级成果奖励一等奖以上获得者和国际顶尖期刊发表学术论文者，以及水平相当的专家学者，分设B1、B2、B3三级岗位。
二、聘任条件
（一）基本要求
1.具备良好的思想政治品德和职业道德。全面贯彻执行党的教育方针，落实立德树人根本任务，遵纪守法；热爱教育事业，爱岗敬业，为人师表，严谨治学，团结合作；身体健康，能全职开展教学科研工作。
2.对学科专业建设和学术研究领域提出具有战略性、前瞻性、创新性构想，带领推动本学科研究领域赶超或引领国内外先进水平；具有较强的组织管理、科研创新能力。
3.在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出贡献。申请评审的教师须符合现聘专业技术岗位的教学、科研、育人业绩的基本要求。
4.“特聘岗”对师德失范行为实行“一票否决”。
（二）资格条件
聘任A、B型“特聘岗”的资格条件，包括人才类、成果类和项目类。具体条件见《浙江工业大学“健行特聘教授岗位”资格条件及特殊津贴标准》（附件2）。
三、聘任程序
A、B型“特聘岗”实行认定制方式聘任。应聘人提交《浙江工业大学“健行特聘教授岗位”认定申请表》（附件3），学院审核后报人事处复核，提交学校同意后发文聘任。
“特聘岗”的工作任务，在完成专业技术岗位职责（或人才项目规定期间的任务）基础上，重点在人才培养、科研、学科专业建设、平台建设、团队梯队建设等方面提出具有引领示范、标志性成果的目标任务，并在申请表中明确。
四、管理考核
（一）聘期管理
1.学校与“健行特聘教授”签订聘任协议，明确聘期目标任务，A1型岗位不设固定聘期，其他类型岗位的聘期一般为四年。
2.聘期内除享受现聘专业技术岗位的工资福利待遇外，同时对应A、B类型岗位，享受相应标准的特殊津贴，特殊津贴自发文次月起执行。
3.聘期内在现聘“特聘岗”岗位上取得高一级岗位资格认定条件的新业绩，可以申请重新聘任，津贴可调整为相应的标准，聘期工作任务同时相应调整。聘期内A、B型岗位上获得成果类的新业绩，特殊津贴可上浮相应标准的10%。
4.人才引进协议另行约定的按协议执行。引进人才如在首聘期内取得比协议约定的更高业绩或人才计划（项目），可提前享受本办法规定的相应特殊津贴。
（二）聘期考核
1.聘期考核以学校为主，学院配合实施。教职工年度工作考核以学院为主组织实施，连续两年考核不合格者，由学院提出终止聘用意见，经学校审批，解除特聘期聘任协议。
2.首个特聘期结束后，学校根据聘任协议进行考核评价，完成协议任务者正常续聘；如未完成聘任协议的标志性目标任务，学校根据进展情况决定是否续聘一个特聘期。续聘期结束后，学校根据聘任协议进行全面考核评价，确定新的特聘岗位，如不能获得新的“特聘岗”，则纳入常规岗位聘任。
实施“健行特聘教授岗位”制度是学校加大高层次人才梯度培育力度的重要举措，请申报教师于2020年9月11日前将《申请表》（附件3）纸质稿一式1份报学院办公室（新教楼907/908），附件材料电子稿（要求见附件5，需合并成一个PDF）与《申请表》（附件3）、《汇总表》（附件4）电子版一并发送至邮箱：chenss@zjut.edu.cn。电子稿请按以下方式命名：姓名-申请表、姓名-附件、学院-汇总表。
人事处联系人：陈知朔，电话：88320543。学院联系人：陈珊珊，电话：88320765。
附件1：浙江工业大学“健行特聘教授岗位”制度试行办法.doc
附件2：浙江工业大学“健行特聘教授岗位”资格条件及特殊津贴标准.pdf
附件3：浙江工业大学“健行特聘教授岗位”认定申请表.docx
